縣紀委監委：以“四位”一體全周期加強干部監督管理

　　陽西縣紀委監委不斷創新思路和工作措施，對新任職年輕干部、中層干部、單位“一把手”和退休干部等各年齡階段干部同步發力，形成對干部一體化全周期監督管理，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，推動制度優勢轉化為治理效能。

　　強教育預防，把好廉潔從政“入口關”。縣紀委監委前移監督關口，落實全縣新任職年輕干部“廉政談心談話”機制。堅持預防、教育、警示在前，督促相關責任人依據崗位特點分析廉政風險，對新任職年輕干部進行廉政談話，上好廉政“第一課”。常態化、長效化開展談心談話活動，關注新任職干部思想動態與日常情況，鼓勵他們敢于擔當、勇于擔當，不斷強化責任意識和廉潔意識。同時，針對新任職年輕干部的特點和廉政風險點，有針對性地開展教育引導工作，制定黨性鍛煉計劃，采取觀看警示教育片、重溫入黨誓詞、參觀廉政教育基地等一系列“廉潔”套餐，教育提醒干部時刻繃緊廉潔“紀律弦”，打好防腐“預防針”，凈化生活圈和社交圈，鍛造忠誠干凈擔當的政治品格，守好干部隊伍新生力量“廉潔關”，護航干部行穩致遠。去年，舉辦全縣年輕領導干部廉政教育培訓班，57名35周歲以下科級干部參加培訓，對新任職年輕干部開展“廉政談心談話”150多人次。

　　嚴審批權限，抓實履職盡責“紀律關”。將全縣42個縣直和省、市駐陽西有關單位157個重點崗位（股室）納入“監督再監督”體系，不斷加大對中層干部重點崗位的監督力度，狠治慢作為、不作為、亂作為等不良現象，并建立完善了程序規范、審批透明、廉潔高效、監管有力的行政審批權力運行機制。對42個單位現有職權進行梳理，編制職權目錄，向社會公布權力清單，做到審批事項、審批權限、辦事程序、承諾時限、收費標準“五公開”，使群眾能有效監督公職人員行為，強化政府內部監督。在各單位、服務大廳等醒目位置張貼信訪舉報海報，設置投訴舉報箱和監督二維碼，拓展信訪渠道，為廣大辦事群眾信訪舉報提供便利，隨時對干部進行監督舉報。今年來，共收到反映中層干部線索3條。

　　重政治監督，抓嚴廉潔用權“責任關”。嚴格執行《廣東省貫徹落實<中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見>兩個責任清單》，督促“一把手”和領導班子做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，對黨絕對忠誠。定期分析研判下級黨組織“一把手”及領導班子其他成員的信訪舉報問題，深化運用關鍵節點談心談話、述責述廉、考核評議，全面掌握下級“一把手”和領導班子的綜合情況。用好用活身邊典型案例，強化警示教育。去年，選取程村鎮委原書記、原縣旅游和外事僑務局局長黃干尤貪污案，拍攝制作《公款當“私房錢”享樂一時逃亡七載——黃干尤貪污案警示錄》，在全縣各鎮各單位播放，通過以案明紀、以案促改，用身邊事警示身邊人，引導“一把手”和領導班子守住底線、不越紅線、不碰高壓線。

　　常探望慰問，守好廉潔修身“晚節關”。聯合縣委老干部局對全縣各單位開展離退休人員基本情況摸底排查工作，不斷完善全縣離退休干部信息庫，真正做到無遺漏、底數清，確保將每名離退休干部納入有效管理。建立與縣委組織部溝通協作、定期開展廉政提醒談話、強化典型案例警示教育等三項機制，加強對離退休人員的管理和監督，持續筑牢離退休干部的紀律防線。通過召開座談會、廉政談話、探望慰問等方式主動與離退休黨員溝通聯系，讓退休干部在嚴格的黨內生活和黨性鍛煉中堅定理想信念、嚴守紀律規矩，使離退休人員感受到集體的溫暖和組織的關愛，確保離退休人員離崗不離黨，人人都在管理中。今年來，縣紀委監委召開座談會1次，探望慰問退休干部4人次。同時，為確保每一名老黨員在黨史學習教育中不掉隊、不漏學，印發了《退休領導干部反腐倡廉教育讀本》，向全縣副科級和退休干部采取“送書上門”方式，為全縣400多名離退休老干部送去一份特殊的“廉潔禮物”。（通訊員：陳都）